What is the plural form of “competence”? Dictionary

I dansk sprogbrug kan der opstå forvirring omkring, hvad flertalsformen af ordet competence egentlig er. Lad os udforske dette emne nærmere for at få klarhed over, hvordan vi korrekt bøjer dette ord.

Flertalsformen af competence

I modsætning til engelsk, hvor competence er både ental og flertal, har dansk en mere fast struktur for flertalsdannelse. Når et fremmedord som competence skal bøjes i flertal på dansk, følger det generelle regler om at tilføje -er eller -e til ordet.

Eksempler:

  • Competence – ental
  • Kompetencer – flertal

Citat:

At forstå den korrekte flertalsform af ord er afgørende for enhver, der ønsker at beherske det danske sprog til fulde. – Lingvistisk ekspert

Sammenfatning

At kende den korrekte flertalsform af ord som competence er en vigtig del af at kommunikere præcist på dansk. Ved at følge de almindelige regler for flertalsdannelse kan man undgå misforståelser og styrke sin sprogfærdighed.

Hvad er definitionen af ordet kompetence?

Kompetence refererer til en persons evne til at udføre en bestemt opgave eller handling på en effektiv og kvalificeret måde.

Hvad er forskellen mellem kompetence og kvalifikation?

Mens kompetence refererer til evnen til at udføre en opgave, henviser kvalifikation til formelle kvalifikationer eller færdigheder, der er opnået gennem uddannelse eller træning.

Hvilke forskellige typer af kompetencer findes der?

Der findes typisk tre typer kompetencer: faglige kompetencer, sociale kompetencer og personlige kompetencer.

Hvorfor er det vigtigt at have relevante kompetencer i arbejdsmæssig sammenhæng?

Relevante kompetencer er afgørende for at kunne udføre sit arbejde effektivt, opnå succes i karrieren og bidrage positivt til arbejdspladsen.

Hvordan kan man udvikle sine kompetencer?

Kompetencer kan udvikles gennem uddannelse, træning, praktisk erfaring, mentorordninger og selvstudie.

Hvad er konsekvensen af manglende kompetencer på arbejdspladsen?

Manglende kompetencer kan resultere i ineffektivitet, fejl, lav produktivitet, konflikter og manglende muligheder for forfremmelse.

Hvad er forskellen mellem individuelle kompetencer og organisatoriske kompetencer?

Individuelle kompetencer refererer til en persons personlige evner, mens organisatoriske kompetencer refererer til de samlede evner og ressourcer, en organisation besidder.

Hvordan kan kompetenceudvikling bidrage til organisationsudvikling?

Kompetenceudvikling kan bidrage til organisationsudvikling ved at øge medarbejdernes motivation, effektivitet, innovationsevne og konkurrenceevne.

Hvordan kan man identificere og evaluere sine egne kompetencer?

Man kan identificere og evaluere sine egne kompetencer ved at reflektere over tidligere erfaringer, modtage feedback fra andre, gennemføre kompetencetest og selvvurdering.

Hvilke faktorer kan påvirke en persons kompetencer?

Faktorer såsom uddannelse, erfaring, motivation, personlighedstræk, kulturelle baggrund og arbejdsmiljø kan alle påvirke en persons kompetencer.

Potato | Definition, Plante, Oprindelse • Heart | Struktur, Funktion, Diagram, Anatomi • Løve | Kendetegn, Habitat, Adfærd og mere • Jødedom | Historie, Tro og Traditioner • Parallax | Astronomi, Optik • Tanzania: Kultur, Religion, Befolkning, Sprog • Jane Seymour | Biografi, Dronning, Henry VIII • Muskel | Systemer, Typer, Væv • Listen over byer og landsbyer i Tyskland • Odysseus: Myte, Betydning, Trojanske Krig •